1-①．営業資料【研修型】

2025年10月12日

1. こんな「痛み」を抱えていませんか？

シーン1：言いたいことが伝わらない

会議で意見を言っても、「で、結局何が言いたいの？」と言われる。自分では分かりやすく話しているつもりなのに、相手に伝わらない。

シーン2：相手の話を聞けていない

上司や同僚の話を聞いているつもりだが、「ちゃんと聞いてる？」と言われる。話の要点を掴めず、後で「あれ、何だっけ？」となる。

シーン3：フィードバックを受けても改善できない

「コミュニケーション力を上げて」と言われるが、具体的に何をどう改善すればいいか分からない。研修を受けても、自分の課題に合っていない。

シーン4：人前で話すのが苦手

大勢の前では何とか話せるが、1対1の深い対話が苦手。上司との1on1や顧客との商談で緊張してしまう。グループ研修では個別の悩みを相談しづらい。

これらの痛み、個別指導でないと解決できません。

2. なぜこの痛みが生まれるのか？

コミュニケーションの課題は一人ひとり違います。

ある人は「話が長い」ことが課題
ある人は「結論が曖昧」なことが課題
ある人は「傾聴力」が課題
ある人は「質問力」が課題

でも、グループ研修では：

全員に共通する一般論しか学べない
自分の具体的な課題に踏み込めない
他の人がいると本音で話せない
個別のフィードバックが受けられない

あなたの課題に合わせた、あなただけの指導が必要です。

3. このプランで痛みはどう解消されるのか？

ステップ1：あなたの課題を深掘りする（第1回）

コミュニケーションスキル診断で現状を可視化
コーチとの対話であなた特有の課題を特定
「ここが自分の弱点だったのか」と明確になる

ステップ2：あなたに合った技術を学ぶ（第2回）

あなたの課題に特化したスキルトレーニング
傾聴力・質問力・フィードバック技術など、必要なものを集中的に
「これなら自分にもできそう」と具体的な方法が分かる

ステップ3：実践してフィードバックを受ける（第3回）

学んだことを職場で実践
うまくいったこと・うまくいかなかったことを共有
コーチが個別にフィードバック
「ここをこう変えればもっと良くなる」と具体的な改善策が分かる

ステップ4：定着させて習慣化する（第4回）

繰り返しの実践で技術が身体に染み込む
今後の継続的な成長計画を立てる
「コミュニケーションが楽しくなった」と実感できる

2ヶ月後、あなたのコミュニケーションは別人のように変わります。

4. 解決後の世界（ビフォー・アフター）

ビフォー	アフター
言いたいことが伝わらない	相手に響く伝え方ができる
話を聞けていないと言われる	相手の話を深く理解できる
何を改善すべきか分からない	自分の強み・弱みが明確
コミュニケーションが苦痛	対話が楽しくなる
自己流で限界を感じる	体系的なスキルが身についている

5. なぜこのプランは効果が出るのか？（3つの理由）

理由1：完全オーダーメイド

あなたの課題、あなたの業務、あなたのペースに合わせる
一般論ではなく、あなた専用の解決策

理由2：安心して話せる

グループではなく1on1なので本音で話せる
恥ずかしい失敗も、深い悩みも相談できる

理由3：徹底的なフィードバック

コーチがあなただけに集中してフィードバック
細かいクセや改善点まで指摘してもらえる

6. グループプラン（2-A）との違い

項目	プラン①（1on1）	プラン2-A（DiSC・グループ）
対象	個別の課題を深く解決したい方	チーム全体の相互理解を深めたい方
形式	1on1セッション	グループセッション
内容	あなたの課題に完全カスタマイズ	DiSC診断を使ったコミュニケーション改善
強み	個別最適化、本音で話せる、深掘り	チーム全体の相互理解、多様な学び
期間	2ヶ月・全4回	1ヶ月・全2回
こんな人向け	・個別の課題が明確・グループでは話しにくい・じっくり学びたい	・チームで相互理解を深めたい・仲間と学びたい・短期集中で学びたい

両方を組み合わせることも可能です：

先にプラン①で個人の基礎力を上げてから、プラン2-Aでチーム全体に展開
先にプラン2-Aでチーム全体を底上げしてから、プラン①で個別の課題を深掘り

7. プログラム詳細

対象者

一般従業員（新入社員〜中堅社員）
コミュニケーション力を本気で向上させたい方
個別の課題に向き合いたい方
グループ研修では効果が出なかった方

形式

1on1セッション（マンツーマン）

期間・回数

期間：2ヶ月
回数：全4回（月2回ペース）
時間：各回60分

セッション内容

回	テーマ	内容
第1回	現状分析と課題特定	・コミュニケーションスキル診断・あなた特有の課題の深掘り・強みと弱みの明確化・改善の方向性設定
第2回	カスタマイズされた技術習得	・あなたの課題に特化したスキルトレーニング・傾聴力・質問力・伝達力の中から必要なものを集中学習・実践的なロールプレイ・明日から使える具体的テクニック
第3回	実践報告と個別フィードバック	・職場での実践結果の共有・うまくいったこと・課題の振り返り・コーチからの詳細フィードバック・改善策の具体化と再トレーニング
第4回	定着と習慣化	・全体の振り返りと統合・さらなる実践報告・継続的な成長のための計画作成・今後のセルフマネジメント方法

扱う主なスキル（あなたの課題に応じてカスタマイズ）

傾聴力：アクティブリスニング、相手の話を深く理解する技術
質問力：オープン/クローズドクエスチョン、相手の思考を引き出す質問
伝達力：PREP法、結論から話す技術、分かりやすい説明
フィードバック：SBI法、建設的なフィードバックの受け取り方・伝え方
アサーティブ：自己主張と相手尊重のバランス
非言語コミュニケーション：表情、姿勢、声のトーン

8. 導入イメージ（タイムライン）

【事前】コミュニケーションスキル診断（オンライン）
   ↓
【第1回】課題の深掘りと方向性設定（60分・1on1）
   ↓
【実践期間】職場で意識的に実践（約2週間）
   ↓
【第2回】個別トレーニングと技術習得（60分・1on1）
   ↓
【実践期間】学んだ技術を試す（約2週間）
   ↓
【第3回】実践報告と個別フィードバック（60分・1on1）
   ↓
【実践期間】改善して再実践（約2週間）
   ↓
【第4回】総振り返りと今後の計画（60分・1on1）
   ↓
【オプション】月1回の継続フォローアップ（サブスク）

9. 料金

基本料金：XX,000円/名（全4回セット）
サブスクオプション：月額XX,000円/名
- 月1回60分の個別セッション
- メールでの随時相談（期間中）
- 継続的な成長サポート

複数名での申し込み

同じ部署から複数名お申し込みの場合、割引あり
ただし、セッションは完全に個別で実施（他の参加者には内容は共有されません）

10. このプランが向いている方

✓ こんな方におすすめ

自分のコミュニケーションの何が問題か、具体的に知りたい
グループ研修では物足りなかった、または効果が出なかった
他の人がいると本音で話せない、恥ずかしい
上司との1on1や顧客との商談など、重要な場面で結果を出したい
短期間で集中的にスキルアップしたい
自分のペースでじっくり学びたい

△ こんな方は別プランがおすすめ

チーム全体のコミュニケーションを改善したい → プラン2-A（DiSC・グループ）
仲間と一緒に学び合いたい → プラン2-A（DiSC・グループ）
コストを抑えたい → プラン2-A/2-B（グループ）

11. よくある質問

Q1: グループ研修との違いは何ですか？
A: グループ研修は一般的な理論とチーム全体の相互理解が中心。このプランはあなたの個別課題に深く向き合い、オーダーメイドで解決します。

Q2: 本当に2ヶ月で変わりますか？
A: はい。個別に集中することで、グループ研修の何倍も効率的です。ただし、実践を続けることが重要です。

Q3: 内容は他の人に知られますか？
A: いいえ。完全に個別セッションなので、内容は守秘されます。

Q4: 途中で目標を変更できますか？
A: はい。あなたの状況に応じて柔軟に調整します。

Q5: オンラインと対面、どちらがいいですか？
A: どちらも効果的です。ご希望に応じて選択できます。

Q6: 管理職でも受けられますか？
A: はい。ただし、管理職の方で部下へのフィードバック力を重点的に磨きたい場合は、プラン3（管理職向けグループ） がより適している場合があります。

12. 他プランとの組み合わせ提案

パターン1：個人→チーム

プラン①（1on1） で個人の基礎力を上げる
その後 プラン2-A（グループ） でチーム全体に展開

パターン2：チーム→個人

プラン2-A（グループ） でチーム全体の底上げ
さらに伸ばしたい方が プラン①（1on1） で個別強化

パターン3：強み発見→コミュニケーション強化

プラン2-B（強み） で自分の強みを理解
プラン①（1on1） で強みを活かしたコミュニケーションスタイルを確立

13. 無料相談のご案内

「自分にはどのプランが合っているか分からない」という方は、まず無料相談をご利用ください。

所要時間：30分
形式：オンライン
内容：課題のヒアリング、最適プランのご提案

この記事を書いた人

mianto_biz